Telegram Group & Telegram Channel
Вакансия Директор по персоналу

Требования:
ВАЖНО! Опыт работы на машиностроительном предприятии с численностью от 6 тыс. человек.
Предполагается релокация (80% времени) - Мордовская Республика

Обязанности:
Определение HR-стратегии
Управление процессом поиска и подбора кандидатов (все уровни)
Выстраивание HR-процессов: компенсации и льготы, кадровое администрирование, корпоративная культура, подбор, обучение, развитие карьеры сотрудников, оценка персонала, система адаптации.
Бизнес-планирование, контроль исполнения бюджета HR
Аудит и повышение эффективности бизнес – процессов
Построение системы комплексной оценки персонала
Формирование и работа с кадровым резервом
Создание корпоративной системы развития персонала, разработка программ обучения

Резюме отправлять [email protected]



tg-me.com/antirabstvoru/4902
Create:
Last Update:

Вакансия Директор по персоналу

Требования:
ВАЖНО! Опыт работы на машиностроительном предприятии с численностью от 6 тыс. человек.
Предполагается релокация (80% времени) - Мордовская Республика

Обязанности:
Определение HR-стратегии
Управление процессом поиска и подбора кандидатов (все уровни)
Выстраивание HR-процессов: компенсации и льготы, кадровое администрирование, корпоративная культура, подбор, обучение, развитие карьеры сотрудников, оценка персонала, система адаптации.
Бизнес-планирование, контроль исполнения бюджета HR
Аудит и повышение эффективности бизнес – процессов
Построение системы комплексной оценки персонала
Формирование и работа с кадровым резервом
Создание корпоративной системы развития персонала, разработка программ обучения

Резюме отправлять [email protected]

BY Fedoroff - Вакансии и трудоустройство. HeadHunting (поиск целевых кандидатов для корпораций разного уровня)


Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283

Share with your friend now:
tg-me.com/antirabstvoru/4902

View MORE
Open in Telegram


Антирабство Fedoroff вакансии и трудоустройство Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

Антирабство Fedoroff вакансии и трудоустройство from it


Telegram Fedoroff - Вакансии и трудоустройство. HeadHunting (поиск целевых кандидатов для корпораций разного уровня)
FROM USA